您好，有员工不胜任的举证，单位需要赔偿不
劳动争议广东 广州2024-11-21 15:08
律师回复
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月帮助201720人违反法律规定。对于不能胜任工作的认定标准为，员工不能胜任劳动合同约定的工作，这个需要单位有明确的考核标准，并且能够确定经考核不能胜任。员工不胜任工作的，单位可以选择对员工进行培训，或者进行调岗，经过调岗仍不能胜任的 可以解除，解除后应当向员工支付经济赔偿金。单位不能证明员工不胜任工作的，则属于违法解除，可以支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。 原问题：《单位以不胜任为由解聘员工能索要经济补偿吗》回复于 2022-10-31 19:12:57 -
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员工在工作期间需要手术，单位不批准
看情况，如果确实如此就按照50%赔了吧。虽然公司不是慈善机构，但是还是需要人性化的。赔付后会获得其他员工对公司的认同感。也许花的是小钱，办的是大事。必要的时候不要追究太多。大度一些。让一步海阔天空。就算那个60岁的老人太可怜，救济他了。 原工伤之后单位需要赔偿的有哪些
需要承担以下费用：1、1-4级伤残的，用人单位以伤残津贴为基数为职工缴纳医疗保险；2、伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足；3、5-10级伤残，解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：《工伤保险条例》劳动合同到期不续约单位需要赔偿吗？如需要如何计算
单位需要支付补偿金你好，我想咨询一下单位开除员工需要给经济赔偿吗？如果单位查到员工涉黄拘留过
魏国鹏律师的解答：公司开除员工是需要支付经济赔偿金的，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付劳动法关于不胜任的规定
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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