咨询首页 > 合同纠纷 > 咨询详情

工资和合同不匹配未交五险一金

合同纠纷贵州 贵阳2024-11-22 16:04

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    不合法。企业不发工资和不交社保,劳动者可以去劳动局进行仲裁,并要求不交社保,离职还有经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 也就是说你最多支付支付12个月工资就可以了。 原问题:《签订劳动合同,工资不发,五险一金自己交合法吗》
    回复于 2022-10-31 19:00:57

相似问题解答

公司未交五险一金,员工去世赔偿

没交工伤保险,由用人单位全部承担赔偿责任。2011年《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二

工资拖欠五险一金不交

拖欠工资未依法缴纳社会保险,属于违法行为。劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施: 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以未按时足额发放工资和未依法缴纳社会保险为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 原问题:《企业拖欠工资及五险一金,我

劳动合同五险一金

可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件

试用期不缴五险一金

试用期也需要缴纳社保,可以去劳动监察大队投诉

合同不续签,五险一金缴纳为地区最低基数缴纳。

山东省确定2021年度社会保险费个人月缴费基数的下限为3746元。北京市2021年度企业职工五项社会保险月缴费基数下限统一为5360元,安徽公布2021年社保缴费基数下限为3429.11元。由于社保缴费基数不仅会影响我们的社保待遇,而且还会

5 W专业律师在询律网

累计解决了 200W+ 个问题

立即咨询

今日咨询:3,894 条,律师解答:7,936

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接(权重2+QQ:3425826150):

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC

版权声明:本站所有信息均来自于网友投稿或转载网络上的公开信息,内容不代表本站立场。若内容存在侵权或错误,请联系我们,我们将在2个工作日将他删除。
现在整个网络流量生态,网站访问占比极低,本站访问量更是不值得一提,本站一直处于亏损状态,没关闭只是基于情怀。
有一些不良律师或不要脸的企业,在不告知我们的情况下,非法采证,恶意起诉,我们将奉陪到底。再一次声明,本站收到的所有侵权申诉均会在不超过两个工作日处理,谢谢合作。