工资和合同不匹配未交五险一金
合同纠纷贵州 贵阳2024-10-31 16:04
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月帮助201720人不合法。企业不发工资和不交社保，劳动者可以去劳动局进行仲裁，并要求不交社保，离职还有经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 也就是说你最多支付支付12个月工资就可以了。 原问题：《签订劳动合同,工资不发,五险一金自己交合法吗》回复于 2022-10-31 19:00:57
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公司未交五险一金，员工去世赔偿
没交工伤保险，由用人单位全部承担赔偿责任。2011年《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二劳动合同五险一金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件工资拖欠五险一金不交
拖欠工资未依法缴纳社会保险，属于违法行为。劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施： 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以未按时足额发放工资和未依法缴纳社会保险为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 原问题：《企业拖欠工资及五险一金，我试用期不缴五险一金
试用期也需要缴纳社保，可以去劳动监察大队投诉合同不续签，五险一金缴纳为地区最低基数缴纳。
山东省确定2021年度社会保险费个人月缴费基数的下限为3746元。北京市2021年度企业职工五项社会保险月缴费基数下限统一为5360元，安徽公布2021年社保缴费基数下限为3429.11元。由于社保缴费基数不仅会影响我们的社保待遇，而且还会相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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