我向老板提出辞职,问到工资没有提成了,他说提成属于工司福利,要离职就没有提成。是一家小厂,我工资是计件的,还没有签合同
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月帮助201720人你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知zhidao,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特回快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式答、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 原问题:《我要辞职,但是老板不批,总是说考虑,请我如果离职能拿到工资吗?》回复于 2022-10-31 18:30:28
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我劳动仲裁了之前公司的法人拖欠工资和提成,还没有签合同,他现在说要私了,就只会发基本工资和提成没有双倍工资,如果不私了他就申请破产,我也拿不到钱
他是认缴还是实缴的注册资本 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状,准备证据材料和诉讼时间流程,请购买我的电话咨询服务,非常感谢。离职了以后结算工资的时候临时说提成变动,没有通知,少发工资
离职工资应该如何结算?其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。如果合同没有到期,自己就想换个工作,主动辞职肯定你好 问下,做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务,除非事先说了完不完成保底都是一个数.要不然就不能保证正常的工资了,超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量,有个固定底薪,除非你是不要底薪,只拿高提成那就另当别算了 原问题:《销售工作说工资 提我向公司提离职了离职申请,人还在公司工作,公司发工资没有给我出勤奖福利,我可以讨要吗?公司拒绝我的原因说因我提离职了,而不能享受公司福利制度拒绝了我。
从形式来说,人这六个月没有解除劳动关系,可以领取工资。但从事实上来说你已离开公司,而这六个月工资公司失误而发给你的,对你来说就是不当得利。建议尊重事实,公平处理。 原问题:《本人已经向单位提出辞职申请,但还在给我发全勤工资,我需要向单位返还员工离职提成是怎么发放
自动离职是指工作人员由于自动离开原工作岗位而失去职位。一般表现为旷工超过规定期限,或要求停薪留职、辞职未获单位同意而擅自离职。自动离职不是一种行政纪律处分,所以单位一般只作除名处理。具体看劳动合同的内容。工资和提成怎么发,要看劳动合同上是如相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了