您好，员工非正常离职没有干满一个月
经济纠纷2025-01-19 18:32
相似问题解答
假期工没有干满一个月，不给发工资
展开全部一般你们先说好是暑假工，做到什么时间，这些都说好了，老板是不会赶你们走的，除非你们的工作质量真的很差，如果真的遇到你说的那种情况，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁 原问题：《没干满一个月老板不发工资怎么办？》离职 满一个月 工作交接 提出离职满一个月 工作交接
原则上一个月就可以离职不能用理由把你留下的不过也可能领导不希望你离职想你考虑清楚点你考虑下是冲动的决定还是一定要走了如果没啥感情你就说之后有任何问题再打你电话么如果办公室感情挺好的就把工作过度了再走吧 原问题：《交接没有完成，距离提出离职一没有合同 干满一个月走 追不追究责任
展开全部虽然没签劳动合同，但是有事实劳动关系，也要受一定约束的，尤其是你干了还不到一个月，公司只要在满一个月前签订劳动合同就可以了。你没有催促公司签订劳动合同，公司就没有强制义务在一个月前立即签订劳动合同，所以你不能说辞职就辞职。如果是试用你好 请问没有签订合同 并且没有干满一个月怎么算
干多少天就算多少天工资您好，我是大学生放暑假打工，合同签了最少干3个月，我干一个月申请离职行吗
公司没有权利扣工资，如果劳务合约中约定工作满三个月才能离职，是违法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39255 人16 小时前 -
月帮助 39255 人
-
月帮助 39255 人1 星期前
-
月帮助 39255 人1 星期前
-
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
