劳动离职纠纷以及未签合同
劳动争议浙江 金华2024-09-27 19:25
律师回复
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月帮助201720人1、如果公司方没有给你缴纳社保，你可以以这个理由辞职，就可以依【劳动合同法】第四十七条补偿金并【劳动合同法】第八十二条公司方支付你双倍的工资以及社保。2、在1、的前提下。工作地上年度的最低工资是多少，多于500，可以要求公司方补回。 原问题：《关于未签订劳动合同并自愿辞职的赔偿问题》回复于 2022-10-31 18:17:15 -
相似问题解答
劳动纠纷未签合同
可以申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资未签合同劳动纠纷
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的，搜集一些证据能够证明你与这家淘宝店存在劳动关系的，比如工资支付记录、你工作中使用的旺旺、同事等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书劳动仲裁，公司未签合同和入职离职单
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动经济纠纷，未签合同未缴社保公积金，公司调岗和拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿以及拖欠工资。具体处理办法可以点击头像联系我咨询。劳动仲裁，未签合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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