业绩不够让员工自己贴钱
劳动争议山西 太原2025-01-30 22:34
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公司制定员工业绩罚款，让员工签字按手印
需要，但是不是必须要员工签字，是为了表示该处罚通知已经告知员工。按照相关法律法规，任何处罚通知，必须告知被处罚人，否则被处罚人有权申诉至于员工如果觉得处罚有问题而拒绝签字，可以通过劳动仲裁部门进行申诉如果员工没有申诉，也拒绝签字，单位已经送协议怎么写呢？ 你如说让员工12月份业绩达到多少
员工辞职报告一般需要注意的只有4个点，第一行正中写上标题辞职报告，第二行顶格写出称呼接收报告的领导人姓名，然后正文写出报告的具体理由和表示敬意的话，最后落款处写上辞职人的姓名及递交辞职报告的具体日期。员工辞职的时候，辞职报告怎么写，这个问题受疫情影响单位不给员工交社保，让员工自己交社保合法吗？
企业不交社保违法；员工的社保应该是公司提前统筹交纳，跟员工个人原因扯不上关系；该企业的做法纯属自欺欺人、掩耳盗铃，员工可以打电话向当地劳动监察举报企业违法。 原问题：《企业给员工签合同上,让员工自己写上因个人原因不交社保,请问合法吗?》服装店业绩末尾淘汰，员工不服想走法律途径，结果会是什么
1、你如果不想辞职，可以不予理会；如果公司强行以你业绩不好为由，末位淘汰你，属于违法解除劳动合同，你可主张恢复劳动关系，或者要求支付解除劳动关系赔偿金；2、无论什么情况下终结劳动关系，公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终用人单位因疫情期间员工出勤不够15天，要求员工承担单位应缴纳的社保。并声称，员工出勤满21天的，公司足额缴纳公司承担的保险；满15天不够21天的，少出勤天数对应的公司社保要让员工承担。不够15天的，公司缴纳的社保让员工全部承担。合法吗
劳动法没有这样的规定。按《社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但此条款只是说，只要单位在30天内为员工办理了社会保险，就不算违法。而不是说在员工在前30天工作期间单位没缴相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
