您好，公司与我签订了一年期的劳动合同，试用期2个月，已经工作了一个半月，最近通知我将试用期延长到3个月，到时候可以跟我重新签个2年期的劳动合同，请问公司这样做违反劳动法吗
劳动争议重庆 重庆2024-11-21 23:10
律师回复
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月帮助201720人答复如下： 按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此，你的试用期为2个月属于违法约定，公司更无权在未与你协商一致口头再延长你的适用期。如果公司还一意孤行，你当然可以向仲裁委申请仲裁，要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资。 原问题：《我签订了一年的劳动合同 试用期2个月 试用期结束后，公司口头通知我要延长试用期。》回复于 2022-12-16 11:30:29
相似问题解答
公司与我签订了试用期一个月的劳动合同，超过一个月还没签订劳动合同，工作了一个半月后说我从全职转兼职
你可以要求支付两倍工资，同时要求补签劳动合同；当然现在你也可以拒绝签订，从而要求给付经济补偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳工作试用期，公司未签劳动合同。试用期临近3个月满，已公司没有工程效益不好无故想要辞退。
试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！ 原问题：《公司签一年劳动合同，但是试用期3个月
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同就是我做了五个月，公司没有跟我签劳动合同。
1.收集你与公司存在劳动关系的证据，譬如工卡，打卡记录，email来往，或是员工饭卡等。还有是证明你入职时间的证据。2.提交解除劳动合同的书面通知给公司，最好是扫描了email发送，提出解除合同的原因是对方没有跟你签订劳动合同，没有按劳动法你好 我和公司签了1年2个月试用期的合同 但是临近试用期结束 公司突然告知要重新签订3年合同 并延长1个月试用期 请问这种行为是 否合法
广东胡律师：合同有效只是关于“试用期的那个条款是无效的”，公司现在辞退你你可以要求工作3个月折算成半个月工资的经济补偿。对于周六上班的你可以举证要求双倍的加班费。 原问题：《公司与我签订了一年的合同 但是试用期就是3个月，现在公司突然说要辞相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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