签离职再签合同，工龄延续需要什么材料证明，怎么提现
劳动争议江苏 镇江2024-11-21 09:27
相似问题解答
公司换工作地方了，工龄延续问题
工龄是你工作的经历年龄。一般以你的档案工龄为准，所以如果你的档案是什么时候开始工作的一般就是什么时候开始算工龄。如没有档案就以社保缴费年龄为准工龄分为：连续工龄和本企业工龄。换单位不影响连续工龄。本企业工龄要重新计算。 原问题：《如果在一个被免职后，个人提离职，离职证明上的岗位写什么
不管什么原因离职，单位都应当开具离职证明。离职证明上是不写离职原因的，只是写明劳动者的姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、合同是解除还是终止、单位联系人、单位联系电话等信息。 原问题：《在同一公司内部转岗后，离职证明写哪个岗位？还是两请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直没来得及签劳动合同，员工就离职了，需要开离职证明吗
这种情况下也是需要开离职证明的恶意推透装修工资货款，需要提供什么材料证明。律师费用怎么收费
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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