员工7月1日受工伤，医院开了建议休假半个月的诊断证明，8月让他去开，他不去，我需要给他发8月工资吗

律师回复

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  月帮助201720人

  一、如果该受伤已通过工伤认定为因工受伤，根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，伤残等级大约在8-9级左右吧，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下。二、工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，八级工伤为11个月本人工资，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。三、有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！ 原问题：《请问根据该诊断证明能定几级伤残？都赔付哪些费用？》

  回复于 2022-12-01 02:46:23