未签劳动合同，已经干了7个多月，无休，中秋强制加班
劳动争议山东 临沂2025-04-18 09:55
律师回复
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月帮助201720人并与劳动者补订书面劳动合同协商不成 立即申请劳动仲裁。主张6个月的双倍工资法律依据 中华人民共和国劳动合同实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 原问题：《我和单位没签劳动合同，已干了七个多月了，因一次小的交通事故，单位停了我的考勤，我该怎么办？》回复于 2022-10-31 15:46:50 -
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中秋强制加班，可以不去吗
我们在公司工作3年8个月，没有索要加班费和法定假期3倍工资，我们上一天一夜（24小时制），我们上一天24小时超出8小时的工作现在能要回加班费吗？？轮休也得有休息时间对吗？算起来没有一天的休息时间. 原问题：《法定节假日老板要求加班可以不加的公司中秋节安排加班。没有工资，能不能拒绝加班
中秋节是法定节假日，带薪休假。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可劳动合同 强制加班
单位强迫劳动者加班，劳动者可以以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除合同的，并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳未签劳动合同干了两年也没交过社保
你好，建议你以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，这样可以要求支付经济补偿金，或者以用人单位存在违法用工行为。至于其他赔偿，需要根据你的情况具体分析。 原问题：《在厂里做了两年多没有签劳动合同，也没有给买社保，如果我辞职的话能拿到不签劳动合同 不给加班费
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
