离职2年半了，还能劳动仲裁么
劳动争议河北 廊坊2025-04-01 11:02
律师回复
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月帮助201720人你好！ 劳动纠纷，仲裁前置，先仲裁再诉讼，仲裁是有时效限制的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 您离职两年，如果离职时就知道有侵害，又没有中止中断事由的话，冲裁机构是不会受理的，仲裁机构不受理的话，再去法院试试，因为法院对诉讼时效不能明示给当事人，如果对方不提诉讼时效的抗辩的话，你就可以诉讼了 除了仲裁诉讼，你还可以到当地的劳动部门去举报有关单位的违法行为。 原问题：《离职两年后可以向哪些部门申诉劳动纠纷》回复于 2022-12-01 02:39:20
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公司社保不交，我已经离职了一年多，还能申请劳动仲裁吗
超过劳动仲裁规定的诉讼时效了。我因个人原因签了离职协议 还能劳动仲裁吗
正常辞工后，如果有需要通过申请劳动仲裁解决事项的在法律规定时限内还可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；公司社保不交，我已经离职了一年多，还能申请劳动仲裁吗
1，没签劳动合同，要求入职第二个月开始一年内双倍工资补偿（11个月）2，要求单位从入职开始补交社保3，申请劳动仲裁，需要提供能证明和单位之间存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类4，没合同，可以随时辞职 原问题：《没签劳动合同，干了一年多，劳动仲裁 离职拖欠工资
离职后单位拖欠工资的，职工可以申请劳动仲裁。 根据法律规定，单位应该在双方解除劳动关系时结清工资，如果单位在职工办理离职后仍未结清工资的，则属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。 但是，职工应当自劳动关系终止之日起一劳动仲裁，离职纠纷
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
