没有签劳动合同，做了一个多月，现在因为工作时间工作内容和应聘的时候不一样，所以离职了，但是对方找理由不结算工资
劳动争议云南 昆明2024-09-28 11:11
律师回复
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月帮助201720人用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后一、不知道你是在试用期内还是已过了试用期后一个月，并支付经济补偿，并与劳动者补订合同；劳动者不与人用单位订立的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，应当向劳动者每月支付两倍的工资，应当订立书面劳动合同，并且应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同、服装押金用人单位一定要退的用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，但应当支付其实际工作时间的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。1。假如在试用期内的，劳动者提前3日通知用人单位即可，否则要提前30天以书面形式通知用人单位。另外。二、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的 原问题：《我上班一个月，没有签订劳动合同！现在我想离职，但等不到30天。我的服装押金以及这个月的工资能不能拿到》回复于 2022-12-01 02:38:28
相似问题解答
已经离职，但是老板一直以各种理由拖起不结工资。当时去的时候没有签劳动合同，害怕拖到后面老板不认了。
展开全部拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部离职纠纷，因为老板随意罚款，所以提出离职，口头上同意了，结果到发工资的时候又说是自动离职没有工资
这位朋友，先熟悉下劳动法吧第一 你这个工作上的过失，不能说是你的责任，“最主要”的是顾客的意愿决定了那笔生意能否做成！这与你无关，而且你已经采取了正当的补救措施，也已经做到位了，你不用承担公司的损失！老板说要你来承担和赔偿，这是不合理、不合离职了以后结算工资的时候临时说提成变动，没有通知，少发工资
离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未我离职了工厂压我一个多月的工资不给我了，找各种理由克扣压的一个多月的工资
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬抄和费用，如袭果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门2113投诉； 2、《工资5261支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止4102劳1653动合同时，用人单位应在解除或终止劳动相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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