我和劳务纠纷问题
劳动争议天津 天津2024-11-21 11:17
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月帮助201720人展开全部首先，获取自己在公司工作的证明，包括工作证、工资单、考勤、规章制度的签字等。如果工资是打银行卡的，就去银行拉对账单。第二，前往当地的劳动监察部门，举报公司未签合同、未缴纳保险（如果依法缴纳保险了就更好）、违法解除，获得劳动监察部门的书面证据。也可以要求当地那个民政劳保部门出具材料。第三，按照法律规定，进行劳动争议仲裁申请，要求双倍工资、违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）。劳动争议仲裁不好打，各地都不同的情况。最重要的是证据的收集。 原问题：《刚毕业就遇到劳动纠纷，我该怎么办》回复于 2022-09-13 11:25:39
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合同和劳务纠纷问题
你说什么事情 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。劳务纠纷和工资问题
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约劳务纠纷问题 劳务纠纷问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。工程劳务纠纷问题
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。我想咨询劳务纠纷问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关合同范本
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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