单位口头通知辞退，但是拖了两个月，还没有正式的说好结果，也只发基本工资，该怎么办
劳动争议广东 广州2024-11-22 11:18
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。 原问题：《单位想开除我,但又没有书面递达和口头通知,就想我自己辞职,他?》回复于 2022-10-31 14:56:27
相似问题解答
您好，我想咨询下被公司非法裁员，但只是口头通知，没有正式辞退通知。但是没有按劳动法赔偿，我不签字。怎么维权？
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司公司在8月19号口头通知说要辞退我，但是当我要辞退通知书的时候，人事表示我们公司没有这个，如果我非要辞退通知书的话，必须补签书面警告，
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司公司辞退 只赔偿了一个月底薪，在职3年，另外辞退了两个月提成也还没有给
用人单位不能无故辞退员工,除非有证据证明劳动者不胜任工作岗位或者因病不胜任,或者是严重违反劳动纪律或者给单位造成重大经济损失,否则是不能辞退的.另外,单位辞退你是无理由的话,你完全可以要求单位按照一年二个月工资的标准对你进行赔偿,否则你可以公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合单位工作五个月了 只签了试用期合同 已经转正快3个月了 还没有签正式合同 我该怎么办
劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你的情况应认定为试用期不成立，三个月试用期劳动合同为劳动合同期限，现三个月已到，劳动合同到期，如用人单位不同你续订劳动合同，你可主张相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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