劳动合同终止补偿费
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月帮助201720人用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题:《劳动合同法终止劳动合同怎样补偿》回复于 2022-10-31 14:50:29
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兼职劳动合同提前终止
你好: 1、 劳动合同法第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果你说的兼职属于非全日制用工这种形式,则可以随时解除合同,无需提前通知。 2、《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或劳动合同终止纠纷
1.劳动合同到期,用人单位主动提出不续签合同的,用人单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪、异地远调等)续签,而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。3.劳动合同到期,用人单位以终止劳动合同补偿金问题
一般按照工作年限赔偿员工意外死亡后,多久可以终止劳动合同关系?
依据我国现行《劳动合同法》的规定,劳动关系是不存在自动解除的。对于员工身亡的情况,如果单位有员工的死亡证明,可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有,单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外,作为单孕期公司借项目撤出跟我终止劳动合同
违法的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工,按照《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了