恶意降薪公司恶意降薪员工如何维护权益
劳动争议广东 佛山2024-11-21 12:03
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月帮助201720人如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢! 补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能会要求提供被诉单位的营业执照复印件或工商登记的基本情况，4、调薪的文件（没有的可请示证人出庭作证，或者你再待一个月，拿到后一月的工资单会与前月有个差额用以证明减薪的事实）5、以上2－4的证据，按规定应由单位提供，但你取好证后有备无患； 二、申请仲裁以书面形式向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出； 三、提出的赔偿可以有：1、根据合同约定，2、按法律规定（你的合同没看到实在无法给你一个明确的赔偿项目和金额） 原问题：《合同期内公司恶意降薪，应该采取什么好办法维护自己的权益》回复于 2022-10-31 14:40:59
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恶意降薪.辞退员工
公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份恶意降薪，怎么仲裁
不属于。公司恶意降薪，并非是解除劳动合同，二者是两个不同的法律关系，因此，不属于违法解除劳动合同。经劳动者申请劳动争议仲裁，裁决支持恢复，公司不予执行的，劳动者可以申请人民法院执行。公司恶意降薪，并经仲裁裁决支持恢复不予执行的，属于未及时足恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系公司恶意调岗降薪
违法。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更合同无效。 原问题：《公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么》相关法律热点
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