公司领导恶意针对，能不能申请仲裁解除劳动合同
劳动争议广东 深圳2024-11-21 12:24
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月帮助201720人是否可以申请赔偿，主要看双方劳动合同中所约定的岗位，如果双方约定的岗位，是劳动者被免的岗位，再下任免决定前，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更劳动合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 原问题：《公司无故免除职务而导致的员工提出解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求赔款吗？》回复于 2022-10-31 14:34:42
相似问题解答
公司强制解除劳动合同关系，申请劳动仲裁
需要交辞职通知书，可以不履行辞职期限规定。即交辞职通知可以直接要求办结工资和相关手续，索取补偿金等，如果企业不配合或拒绝， 你可以将情况写成书面的东西，带上能证明你是公司员工的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公公司非法解除劳动合同，申请劳动仲裁
劳动合同赔偿法律依据 用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工公司强制解除劳动合同关系，申请劳动仲裁需要准备什么材料。
以前的劳动合同，时间日期，以及单位解除劳动关系的证明即可。但不知道你现在要达到什么结果？除非是事业单位或者国企，私企的话工作肯定是没了，只能要求一笔补偿款。 原问题：《公司单方终止劳动合同,我提出劳动仲裁,该准备哪些材料》公司在我的医疗期违法解除劳动合同，我想申请劳动仲裁。
你可以向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁如何判定公司恶意单方面解除劳动合同
合同有相关约定么，比如在这种情况下的工作安排。你应先对照合同，看是否违约。 如果违约，就可以追究相应法律责任，你可以先联系公司协商，不行就向所属劳动仲裁委员会申请仲裁，还是不满意可以起诉。 原问题：《如何裁定用人单位单方面解除劳动合同是违相关法律热点
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