劳动仲裁没签合同没够社保疫情被辞退
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 13:16
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月帮助201720人即使是存在承包关系，那么劳动仲裁委也应该受理。只有受理后，劳动仲裁委认定不是劳动关系，才可以裁决驳回申请。而未立案不应审查当事人的实体权利。 劳动者可以在收到仲裁委书面不予受理后到法院起诉，要求该用人单位支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿金等。 如果确实签订了承包协议，那么劳动者应该提供充足的证据，证明双方实质是劳动关系而不是承包关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以起诉，只是有败诉的风险。 原问题：《公司不签合同，不交社保，无故辞退，到劳动仲裁申请仲裁不受理。说单位提供了我们是承包关系的劳动协议，》回复于 2022-09-13 13:25:32
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可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助我被辞退了，没合同没社保
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1，在被辞退的一年内提出都行。2，工龄工资3000×2=6000元 未签订劳动合同支付双倍工资3000×21（月）=63000元 未签订劳动合同导致你无法享有失业保险损失2×？（各地数额不同）=1000元（约） 合计：70000元相关法律热点
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