入职前，签了培训协议，需要在该公司服务1年否则需要赔5000培训费，我在该公司工作的一个半月时间里，一直在公司内部由教学总监练课培训，没有外出，没有请其他人员来培训，后来给我签了一张确认培训的单子，也没有出示任何培训发票，和花费清单。现要求我赔偿四千多，合理吗
劳动争议浙江 湖州2025-02-23 13:33
律师回复
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月帮助201720人试用期可以提前提出解除劳动关系，不需要付经济赔偿，但是若同时签订了服务协议约定了服务期及违约责任等，要辞职的话必须付违约金的，毕竟公司是付出了金钱的，否则公司花钱把你培养出来了你又走了，公司岂不是亏大了啊。 原问题：《请问我与公司签了一份培训协议要工作一年，但我现在还在试用期，我想辞职，该不该赔违约金呢？谢谢》回复于 2022-12-01 02:27:42
相似问题解答
入职培训，已经签了培训协议，但培训协议上没有说是专项培训，我需要赔偿培训费用吗？
签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）在美甲店工作，老板说提供免费培训，干不满一年离职需要交培训费，4月底入职至今，没有任何合同协议，也没有保险，现在提出离职，扣押了所有工资绩效说抵偿培训费，可以维权吗
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳公司内部安排培训。要求服务期限2年。如果提前离职要赔3000元培训费。请问合啊？
要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是，那么单位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用，并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用我入职公司，对方告诉我需要21800的培训费用
不合理的！正规公司在入职前所举办的员工培训不会收取培训费的，劳动法也有规定，有些公司在入职前培训还会有培训补贴。“广州这边的会计，大专学历，无经验，有从业证。大概多少钱一个月？”这个问题，一般因人而已吧~~~不过没经验的现在出来好像2000相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
