您好，每月上189小时符合劳动法规定么！？
劳动争议山东 青岛2025-02-22 14:13
律师回复
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月帮助201720人1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时，那么180小时仅仅加班4小时，是符合劳动法规定的、。 2、依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 原问题：《劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法》回复于 2022-10-31 14:04:12
相似问题解答
您好，律师，STX破产员工工资按44%发合理么？符合法律规定么？
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单我就是想问下 在铁路上班一上班就是24小时 劳动法不是规定上班只上8小时么 难道铁路部门就不按照劳动法去执行么
一楼的理解不全，劳动法规定的是每周不超过40小时，特殊行业或工种可以延长到48小时。按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时，一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的，当然后者是指特殊行业。 超过的时间按每你好，公司下面对烧烤店，每天工作11个半小时符合劳动法么
劳动法是有每天工作的规定，但是如果你是做计件的，就没办法，如果不是做计件的，超过8小时后的工作时间应当按照平常工资的150%发放，在休息日应按照200%发放，在节假日应按照300%发放，否则可以匿名向当地劳动监察部门投诉。 原问题：《我在一签了不符合劳动法的合同
那你就找那加公司负责人力的沟通下嘛？不行再去劳动局投诉！实在不行，不想在那个单位发展你就提前一个月写个书面报告交上去，这样离开就是合法的了！要他现在给你更改估计很难啊！ 原问题：《签了合约后发现合约有问题怎么办。要毕业了。签的合同好多都不符劳动法规定补偿金前十二个月包含当月么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
