劳务合同纠纷的问题
劳动争议新疆 乌鲁木齐2024-11-21 14:28
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月帮助201720人可以,因为你与单位的劳动合同到期后虽未续订,但已形成事实劳动关系.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条也规定,劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。既然你们之间有事实劳动关系存在,现在单位提出解除劳动合同,当然要向你支付经济补偿金.这是劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的明确规定:第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。你可以获得三个月工资的经济补偿金.如果单位拒绝支付,你可以向劳动监察部门(设在劳动局内)投诉,也可以申请劳动仲裁.如还有不明之处,可发消息进一步询问. 原问题：《劳务纠纷的问题》回复于 2022-09-13 14:35:57
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劳务合同劳务合同纠纷
有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同出国劳务，合同纠纷
你说的：劳务合同纠纷怎么办，我需要写出国劳务纠纷起诉状吗我说的：劳务合同纠纷可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以到法院起诉。如果是和国内企业的纠纷，就不需要写出国劳务纠纷起诉状。 原问题：《劳务合同纠纷怎么办，我需要写出国劳务纠纷起诉状工程劳务合同纠纷
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。有关于劳务合同纠纷类的
正常情况下，劳动合同纠纷就是劳动合同双方没有执行劳动合同或者没有完全执行劳动合同导致的。未执行或部分执行劳动合同主要是乙方未按劳动合同要求提供相应劳务或乙方提供相应服务而甲方未支付劳动报酬，或未按劳动合同条款要求支付相应劳动报酬。或者乙方提相关法律条文
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