克扣工资，不按规定缴纳社保
劳动争议河北 沧州2024-11-21 15:23
律师回复
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月帮助201720人首先要弄清克扣工资的原因，是故意还是违反了公司的制度，如果是故意行为克扣工资不缴纳社保，可以到当地劳动监察大队去投诉，对投诉结果不满意的还可以到仲裁委员会去申请劳动仲裁。 原问题：《公司克扣工资和不买社保，可以去劳动局告吗》回复于 2022-12-01 02:19:19
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不按工资缴纳社保
1、首先员工社保应该按照当地规定即员工的真实工资额度来上。2、大部分企业不按照第一条的规定(只按照最低工资，或者取一个平均工资值)目前看也没什么问题，因为社保稽查不会每家组织都检查。3、这样做不合法，但是每人管，除非你自己举报或者提起劳动监没按实际工资缴纳社保如何维权
可以选择电话专问的方式联系我沟通这个问题。您好，因为公司有拖欠和克扣工资以及不缴纳社保行为，盗窃了公司部分财物，目前被取保了会被怎样判刑？
这是两个法律关系，不缴纳社保拖欠工资属于违反劳动合同法规定的行为，属于民事纠纷。盗窃属于刑事犯罪案件。具体情况可以点击头像联系我咨询克扣工资，没有给本人劳务公司，实习期未缴纳社保
我估计你签的不是正式合同（国家认可的那种），而是公司私下跟你签的，当然这个合同也有法律效应的，按规定试用期要给上的，公司不给上这没办法，三个方法路，一是跳糟，二是向所在地的社保投诉，三是要公司涨钱把公司交的那部分钱算到工资里，不过第二种方法用人单位不给缴纳社保没有劳动合同，还克扣工资
可以申请劳动仲裁，要求解除合同，支付不签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、补发工资并支付经济补偿金。相关法律热点
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