你好，公司押一个月工资，合法吗
劳动争议浙江 温州2025-02-23 15:52
律师回复
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月帮助201720人7月31号发6月的工资应该是不合法的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。7月31号发6月的工资属于拖欠。应该发7月1号至7月31号的工资。因此这种做法是违法的。 原问题：《工资押一个月合不合法？》回复于 2022-09-13 15:54:43
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公司压一个月工资违法吗
公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下： 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的公司28号发上个月工资合理吗？
不违反《劳动法》的。不过这样相当于押了一个月工资，但是如果离职后所押的公司不发的话，那么就违法。 不过《劳动法》也建议，每个月的10号为发薪日。把工资放到次月月底发，有些违背人情了。如果是刚毕业的年轻人，没什么积蓄，这样发薪是会感觉到有些不公司压一个半月工资怎么维权
去申请劳动仲裁压一个月工资合法吗？
可以申请劳动仲裁上海市10号发上月工资合法吗
按照您所提问题描述的情形，只要不超过一个月就算是合法的，因为作为一个企业的运营以及财务的管理以及生产部门、人力资源部门等平级别或上下级别相关部门核算工资是需要时日的，每个公司的情况不一样，因此会在这种情形下有着不同的发薪日。 有时因为特殊相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
