员工请假休息被公司叫去培训必须去吗
公司法务四川 达州2024-11-21 17:27
律师回复
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月帮助201720人1.从法律上说，你的休息时间就是你的，培训也是工作的一部分，既然是工作，就该支付相关的费用。2.培训所学的东西，近看有利于目前这份工作，远看有利于你的整个职业生涯。免费的学习，何乐而不为？还只是暑假工，职场菜鸟都不算，还要计较这个？3.法律不是万能的，有些时候甚至是无能的。 原问题：《暑假工休息时间被要求培训合法吗》回复于 2022-12-01 02:10:50
相似问题解答
利用员工休息时间进行培训是否侵权？
不违法。用人单位在员工休息时间进行与工作相关的培训和工作属于加班，如果该培训是自愿的则不违法，按劳动法关于加班的规定执行，用人单位应该支付劳动者相应的加班工资，不支付加班工资的，属于违法行为。法律分析用人单位如果由于生产经营需要必须占用员工排班休息时叫去开会，不去扣工资和 开除
这不合理的，周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定！ 周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定 原问题：《周六周末公司开会公司有权利占用员工的休息时间吗？
你们有签署劳动合同么？你们的工作时间有打卡的么？不上班扣工资和全勤，没毛病啊。。（你们一个月休息4天的咯，调休对吧。你可以申请加班工资，前提是考勤记录你能拿得到）这份工作你还想继续做么？ 原问题：《公司在有权在员工休息时间要求员工上班吗？》公司要求请假必须补假如果不补假考核打C
一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该你好，律师，我原在食品公司被新公司说是以股权转让形式买去，好多老员工工龄没算断，被新公司接收，合同仍是原公司劳动合同，原公司要整改扩建，停工停产，要求员工去新公司工作，否则视为请假没工资，员工因家庭原因不想去，公司这种强制员工请假做法合法吗
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承相关法律热点
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