签合同的工资是在上海，上海的公司委托其他公司在青岛市南区缴纳的社保，现被公司违法辞退，想要进行劳动仲裁。请问该去青岛市南区的劳动仲裁委员会吗
劳动争议山东 青岛2024-09-28 17:55
相似问题解答
试用期快结束了，公司以专业对口辞退我，但是专业在面试时候公司是知道的。现在公司没有给缴纳社保，也没有签合同。劳动法规定的没签合同双倍工资我应该怎么去找公司要？直接劳动仲裁吗？劳动仲裁的话需要提供什么证据
试用期内被辞退，去申请仲裁维权一般都比较困难的。专业经历能力不符也可以理解为不符合录用条件的。建议与用人单位协商，争取获得一定的经济补偿，去申请仲裁获胜机率很低的。追问：。如果合同上面没有写明约定时间，是不是就代表没有规定约定时间，即入职就在上海上班但是劳动合同是和深圳的公司签的，在上海没有分公司，是外派性质的，合法吗
工作应该是同公司签，如果公司涉及到同其他公司的外派业务，是公司同其他公司的业务合同，并不是由员工来代表签这个业务，它的主体是公司 原问题：《要签工作了，是外地的一家单位，但是在上海有分部，人事让跟外服签三方，请问最后签合同是跟外服签吗？》想问下老师和上海的公司签合同 但是他们帮我交社保的单位是苏州有限公司昆山分公司 前面名称一样 就是一个是上海有限公司一个是苏州有限公司昆山分公司
要看你签合同的时候和公司商量交哪里的社保了,如果是大公司,社保是可以交很多地区的,我们公司就是苏州太仓昆山上海自己任选的,公司本身在太仓,其他地区的社保是公司找代理社保公司交的,不违法. 原问题：《我跟公司签了昆山的合同但是公司给我交了四个被公司辞退，公司不买社保该怎么申请劳动仲裁
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保未签合同的 公司以给公司造成损失的理由辞退我 申请劳动仲裁胜率大吗
单位说造成损失，需要提供证据证明。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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