浙江慈溪支不支持一次性伤残补助金差额部份补差的要求
劳动争议浙江 宁波2025-04-27 18:26
律师回复
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月帮助201720人十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原问题：《宁波慈溪地区一次性伤残补助标准？》回复于 2022-10-31 12:49:54
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工伤一次性伤残补助金差额可以要求公司补偿吗
可以要求补发工资差额。劳动者工伤后，由用人单位安排适当工作，如果降低工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的，劳动者可以申请离职，要求补发工资差额，支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金。根据《劳动合同法》一次性伤残补助金差额，劳动仲裁会受理吗
首先这不是上诉，从你的字面来看，你应该是先向劳动部门提出了劳动仲裁申请，之后有一方对仲裁裁决不服，依据该裁决，向法院提起了一审诉讼。在仲裁是没有对用人单位提起仲裁申请，起诉时也不能将其列为被告，因为你起诉的依据是仲裁仲裁裁决书。要像追究用人河北邯郸，，单位缴费基数低，本人工资高，工伤支不支持补差额
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险安徽一次性伤残补助金差额部分怎么支持
单位应当按员工的实际工资为基数缴纳工伤保险，如果因为单位故意降低缴费基数未按员工实际工资申报而导致的工伤员工待遇降低，差额部分应由用人单位补足（工伤保险条例第十条也规定要根据员工的工资总额按比例缴纳保险费，工资总额则为员工的实际工资）。不知工伤赔偿时企业未足额缴纳工伤保险导致现在一次性伤残补助金赔偿标准与实际工资差额较大，公司不愿补偿差额
可以的，法律规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而公司不按规定缴纳劳动者工伤保险费造成劳动者工伤保险待遇补助标准不符合实际情况的，劳动者应当收集能证明自己受伤前12个月实际工资收入的证据，要相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
