公司不续签合同，又不开解除劳动证明
劳动争议江西 萍乡2024-11-21 19:52
律师回复
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月帮助201720人可以向当地的劳动监察投诉。另外，劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你自己千万不要写辞职书，那样是没有经济补偿金的。离职证明是劳动者离职时单位必须开具的，不管是什么原因离职。你应该让单位向你开具不续签劳动合同通知书。劳动合同法：第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原问题：《合同到期，公司叫办个人辞职，不出具离职证明，该怎么办》回复于 2022-09-13 19:54:43
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劳动合同连续两次固定期限后，公司不续签，是否属于违法解除劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金公司劳动合同不续签，我怎么做？？
员工不续签劳动合同情况 处理：1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。还不肯签订劳动合同的话，公司公司不续签合同
详细咨询可以点击律师头像，选择联系方式联系律师咨询。劳动合同到期公司不续签怎么赔偿？
可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四相关法律热点
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