劳动纠纷安装费用问题
劳动争议江苏 淮安2025-01-29 19:52
律师回复
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月帮助201720人1、你也看到法条了，那个文字是禁止以任何借口向劳动者收取财物，卖工作服当然也是借口，法律在这里没有留漏洞。2、之所以说是借口，因为那企业又不是卖衣服的商场或者裁缝店，与员工没有买卖关系，假如衣服质量不好，员工不可能按消费者权益保护法去起诉。买卖关系的双方是平等的，不允许强买强卖，但工作服你不能不买而且还不能挑选，只有出钱的义务，这当然不是平等的买卖关系。3、如果工厂要求统一工作服，那员工是应该配合，但工厂有提供工作服的义务，就像军装由军队发一样。4、别管什么报销不报销，就直接按劳动合同法的规定办，要求退还财物。至于工作服，还给厂里即可。 原问题：《法律问题 用人单位让自行购买工作装费用是否合理？合法？》回复于 2022-10-31 12:35:57
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1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条空调安装邻里纠纷
合同为100万，他们给了1万定金。现在他们认识材料降价了想不要那一万了。重新找别人来安装，我们约定要是他们不要空调了，赔偿99万的30%违约金。我们的要求能得到支持吗？有法律依据吗，他们要求降价30%我方不能承受。他们的要求能得到支持吗。我劳动纠纷问题…………
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
