劳动纠纷安装费用问题
劳动争议江苏 淮安2024-11-21 19:52
律师回复
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月帮助201720人1、你也看到法条了，那个文字是禁止以任何借口向劳动者收取财物，卖工作服当然也是借口，法律在这里没有留漏洞。2、之所以说是借口，因为那企业又不是卖衣服的商场或者裁缝店，与员工没有买卖关系，假如衣服质量不好，员工不可能按消费者权益保护法去起诉。买卖关系的双方是平等的，不允许强买强卖，但工作服你不能不买而且还不能挑选，只有出钱的义务，这当然不是平等的买卖关系。3、如果工厂要求统一工作服，那员工是应该配合，但工厂有提供工作服的义务，就像军装由军队发一样。4、别管什么报销不报销，就直接按劳动合同法的规定办，要求退还财物。至于工作服，还给厂里即可。 原问题：《法律问题 用人单位让自行购买工作装费用是否合理？合法？》回复于 2022-10-31 12:35:57
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劳动纠纷 劳动纠纷 欠薪问题
1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条空调安装邻里纠纷
合同为100万，他们给了1万定金。现在他们认识材料降价了想不要那一万了。重新找别人来安装，我们约定要是他们不要空调了，赔偿99万的30%违约金。我们的要求能得到支持吗？有法律依据吗，他们要求降价30%我方不能承受。他们的要求能得到支持吗。我劳动纠纷问题…………
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劳动者与用人单位发生的常见纠纷有 一、无故延长试用期，及试用期待遇纠纷。对于这类问题，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过三个月，试用期工资不得低于当地最低工资水平。 二、用人单位不签合同。对于这类问题，根据《劳动合同法》规定，用人单相关法律热点
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