本人受聘于温州大三劳务公司！今天7月份签定劳务合同，在欧江口保税区电商仓库工作，合同约定上班不满一个月离职的原19元/小时按15元/小时结算！但只是限于主动离职的！我是用人单位辞退的，劳务当时又安排不了！允许我离职说按19算给我！现在又言而无信，私自照15结算给我！不给我看工资表！推三托四迟迟不予理会！
劳动争议浙江 温州2024-11-21 21:44
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离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多公司说工作不满一月不开解除劳务合同证明和离职证明 但是我和公司签了劳务合同
按《劳动合同法》第89条办。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者该公司未按法律规定准时签订劳动合同，并且我感到欺骗后，我申请离职，离职的工资也不给我当天结算工资，甚至说按兼职按天数来算，合理吗？
公司在你入职一个月之后没有缴纳劳动保险至今，并与今年签订的合同（也就是劳动合同在入职1个月之后签订的）。事实上你们公司违约在先，在你们公司违法的情况下，你可以随之辞职，并且公司还要全额支付你的所有工资和补交养老保险。第三十八条 用人单位有下你好本人在试用期申请离职后，公司通知我12号去办理离职手续，但劳务派遣公司13号给我补差价，本人12号未办离职手续，算离职了吗
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说我在2019年入职公司，工作了三年，没有签订劳务合同，中间只交了四个月社保，现在公司给我降薪或者离职的选择，不知道要如何申请赔偿？
工资是否打到你卡上,如果是的银行卡也可以做为证据,上班时配带的工作卡或证件,或签到卡,都可以证明你在那上班还可以找在那里上班的人证下次还有单独和经理在一起的时候可以用手机录音功能把对话录下来做为证据你不是说第三年有交社保吗,那社保也可以做为相关法律热点
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