劳动纠纷，欠薪，不解除合同
劳动争议上海 上海2024-09-29 22:00
律师回复
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月帮助201720人不可以随时解除。但你可以提前一个月通知解除。解除合同后，你可以要求公司给你付清所有工资，并给你每年2个月的工资补偿。如果公司不干，可以申请仲裁。有关条款：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《公司与我签定了劳动合同，但拖欠工资，请问我可以随时解除劳动关系吗》回复于 2022-09-13 22:05:05
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劳动纠纷 劳动纠纷 欠薪问题
1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条劳动纠纷欠薪问题
1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条劳动纠纷 恶意欠薪
具体是什么情况呢？劳动纠纷工资欠薪
工资和店里的损失是两回事。 工资不能拖欠，你可以去劳动监察大队投诉，或者直接去仲裁庭仲裁。 即使你的工作有错，单位也只能每天扣罚你工资总额的20%，这个工资条例有规定。当然，需要你认可，单位要有相应的规章制度和实据证明是你的原因造成公司劳动纠纷，厂里欠薪
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该相关法律热点
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