工作5天可以要工资嘛
劳动争议浙江 嘉兴2025-04-19 08:45
律师回复
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月帮助201720人1.《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.试用期可以按天计算。 原问题：《工作五天有工资吗》回复于 2022-10-31 10:57:15
相似问题解答
工作14天自离有工资嘛
劳动者试用期工作15天自离是可以拿到工资的，如果用人单位拒绝支其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、培训期工资问题，不发工资可以嘛
可以拿到工资。1、培训只是上课，不要求从事相关工作。2、上岗了，即使没有签合同，也可视为试用期，用人单位要支付劳动报酬。3、用人单位拒不支付的话，可以到当地劳动保障监察机构投诉。 原问题：《培训期间不干了能拿到工资吗》不辞职再找个工作可以嘛？
我觉得合适:因为找一个合适的工作也不那么容易，要有合适机会和花费很长的时间才能找到，如果辞去工作去找时间长了还没找着，生活经济来源怎么办，会导致急于找一个工作适不适合也顾不了啦。这样你不如不换工作。 来自职Q用户：张先生是的，打算换一个环境工作没签合同要工资
没签合同劳动者是不可以要求马上结工资的，劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳年后到发工资时间，老板要推迟半月发工资违法嘛
合法不合情理。 按约定时间12号发工资，期间遇节假日顺延，春节放假，顺延到15号是可以的，不违法； 春节是中国传统节日，一般单位都会抢在春节前发工资，让大家欢欢喜喜的过个年，提前发工资更符合情理。 原问题：《年前工资和绩效奖金，延迟到年相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
