您好，老板承诺在我离职后给我的提成点一降再降，有没有办法让老板按照原承诺的点给我
劳动争议江苏 南京2025-01-30 09:24
律师回复
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月帮助201720人展开全部最好的解决办法就是死缠烂打，靠时间去征服你的这个不讲信用的上司。因为只是个人之间口头承诺，没有确凿的证据，找官方解决是不现实的。跟老板理论的突破口就是谈自己在工作岗位中的业绩，请追不舍（对付这种老板就是要脸皮放厚，切忌此时此刻自己的提成是最大的，不要被一般领导所用的大社会道理所蒙蔽。他走到哪里你跟到哪里，反正此时此刻他已经把昔日你为单位下苦奔波的事情忘了，没有必要顾忌所谓的面子问题。）相信最后的胜利是属于你的。这是本人亲身经历总结出来的，希望借鉴！ 原问题：《我辞职了,辞职前交接好工作,可老板先前答应的提成不给,怎么办?》回复于 2022-10-31 10:49:46
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我们是销售行业的，提成点，公司没有按照总业绩提成点给我算提成，疫情补贴也没发，没交金也不给补贴
这个说大了跟行业关系不大；主要看企业的销售情况和产品市场占有，销售想通但行业类型不同，虚拟产品、服务、实物产品等，根据企业性质不同，纳税也不同，民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业，销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型老板口头承诺工资提成不兑现，员工离职后克扣员工工资
劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖老板不给钱又让干活，说干完给钱，写承诺书管用吗
承诺书规范一点也具备法律效应，不过依然有法律风险，具体可以点击我头像详细沟通关于离职后老板不给发提成的问题
销售提成是工资的一种表现形式，单位没有权利扣除。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以局面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制老板接工资承诺的没有给我，还提前直接让我走，还恶意扣我工资
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
