生育津贴低于产前工资,产前工资指的是产前的平均工资,还是底薪
劳动争议江苏 盐城2024-09-27 09:56
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生育津贴本人领取后,不满足产前工资怎么办
你说具体是什么问题 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状,准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题,请购买我的电话咨询服务,非常感谢。产假期间,公司只发够扣五险一金的工资,生育津贴报销下来后,扣除产假期间公司发的工资,多退少补,这合法吗?生育津贴低于产前孕妇的实际工资,公司不进行补足,这合法吗?生育津贴低的原因是上年度公司申报的职工平均公司低,但是公司并未按照员工实际工资缴纳社保和公积金,这是不是导致申报的平均工资低的原因?
依照女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。, 原问题:《产假工资照发,但公司有权扣你好!孕妇职工产前检查,是不是有产检假?
《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。一般可以根据妇幼保健部门提供的产前(孕期)检查卡上面要求的检查时间,到单位请检查的假。 原问题:《劳动法规定孕妇有产检假吗?》杭州市孕检假,保胎假,产前假规定
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 《浙江省女职工劳动保护办法》第相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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