关于解除劳动合同
劳动争议山东 济南2025-01-29 10:24
律师回复
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月帮助201720人展开全部如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解除劳动合同。关于书面的劳动合同，因你确实是签定了，用人单位就应该出具。如他不出具，因你己与他连续订立了两个一年的合同，第三次应视为无固定期限劳动合同。也就是说可以无限地履行下去，直至你退休，或你有劳动法上规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，否则单位就得雇用你。 原问题：《解除劳动合同的相关规定及赔偿》回复于 2022-09-14 10:35:25
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关于解除劳动合同
第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形关于单位与个人解除劳动合同问题。
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询关于用人单位解除劳动合同
您好，很高兴为您解答：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与起诉关于违法解除劳动合同赔偿金的问题
应该申请劳动仲裁维权关于人事争议，申请法院判决撤销解除劳动合同决定。
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
