你好，给个人老板干没有签合同，辞职不干了，两个月问了两次发不发工资，也不理人
劳动争议山东 潍坊2024-11-21 10:50
律师回复
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月帮助201720人您好，请问您上个月工资是打卡里还是现金？如果打在卡里，可作为上班证据。而没签合同的话，他们要赔偿你双倍工资哦。。也就是说要多付你一个10月份的工资。。如果发的现金，你是否还有其他证据证明您曾上过几天班？你没证据怎么证明你来上过班呢？？如果有证据，他们必须按照你上班天数支付你工资。。所以他们是欠你一个月零10天左右的工资。。如果不多就别追了，麻烦。。需要仲裁什么的，比较费精神。。当然你要是有时间我支持你去要。。。不签合同是对他们不利的，对你有利的事啊~~~ 原问题：《给老板打工，干了两个月，自己辞职了，还有一个月工资不给发怎么办？》回复于 2022-09-14 10:55:04
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“预备出国24个月，干了两个月,老板不签合同,也不发工资,也不安排工作怎么办”
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该辞职不干了，老板不发工资
先回答你的第一个问题，电脑店不是企业，但属于个体工商户。那么个体工商户是否适用劳动合同法。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履没有签合同我想辞职，老板不发工资
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动没有签合同，现在老板不发工资
没有签订书面劳动合同可以主张双倍工资劳动仲裁，辞职不理人
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不相关法律热点
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