想问一下职工发生工伤了，发生工伤前还有补休假没休完，这个假是等停工留薪期结束后还能休，还是算在停工留薪期之内啊

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  月帮助201720人

  工伤职工停工留薪期，是按照自然日历数计算的，包括休息日和法定休假日在内。《民法总则》第二百条　民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《工伤期间法定节假日的休息算在内,还是应该另外补休息》

  回复于 2022-10-31 10:14:31