退休返聘门卫上班时间猝死如何追讨赔偿
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被依法认定为工伤的,可以享受工伤赔偿待遇。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未工作时间猝死,如何赔偿
一、工伤认定所需材料1.《工伤认定申请表》;2.、居民身份证;3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书;4.劳动关系证明,例如劳动合同;5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单;6.死亡证明(职工死亡);7.公安部门证明/其它相关证明(工作上班时间员工猝死,是否可以确认工伤
上班时间死亡属于工伤退休返聘不签劳务合同对返聘者有危害吗?
返聘人员如以缴足社保,并开始享受待遇的,则应予单位签订劳务合同.但不属于劳动保障范畴,单位不必为其买保险. 如已达到退休年龄,但未缴足社保的话,与之建立的仍为劳动关系,签订劳动合同,属于劳动保障范畴 原问题:《退休人员继续在公司要不要签合65周岁,工作期间猝死,如何申请赔付
超60周岁老年人如果未办理退休手续的话,视同在职职工待遇;如果已经办理过退休手续继续在岗的,按照外聘工待遇。在工作岗位猝死,指在工作岗位上班时间的时候突发生病,经抢救在48小时内死亡的按照工伤待遇;48小时零1秒之后死亡的,用人单位承担次要相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了