劳动纠纷已及赔偿问题
合同纠纷广东 广州2025-01-30 12:38
律师回复
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月帮助201720人1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2、公司如果在这条线经营不善而引发的裁员，员工是可以要求经济补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、你还是比较清楚的，以上希望能帮到你。 原问题：《有关劳动纠纷和赔偿问题》回复于 2022-10-31 10:00:24
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劳动纠纷，赔偿问题
劳动者与用人单位发生的常见纠纷有 一、无故延长试用期，及试用期待遇纠纷。对于这类问题，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过三个月，试用期工资不得低于当地最低工资水平。 二、用人单位不签合同。对于这类问题，根据《劳动合同法》规定，用人单劳动赔偿纠纷问题
具体是什么情况呢劳动纠纷，工资赔偿问题
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可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动纠纷及劳动关系证明
1、你手里的东西几经足够了，完全可以证明你与公司的劳动关系了，特别是在仲裁过程中已经很充分了。 2、因为按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
