你好，我想问工伤赔偿还未到账单位要求辞职。说工司部分先付清，能离职吗？
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 14:06
律师回复
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月帮助201720人你好，想辞职不一定需要老板批的。多看劳动法，从此不用担心老板忽悠。根据劳动法，你辞职还可以拿老板的补贴。即使你自动离职，也能拿到最少80%的工资，这是劳动法规定的。 原问题：《工伤,社保赔付没到账,公司叫上班我,不想上,可以辞职吗》回复于 2022-12-27 14:07:58
相似问题解答
离职日期未到被要求提前离职
提前一个月提出辞职，单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。 提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清。 原问题：《辞职未到期要求提前离职合法吗》因单位拖欠工资辞职，能要求双倍赔偿吗
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位我工伤四级，单位还安排上班十多年，我现在能要求赔偿伤残津贴吗
申报工伤认定是在一个月之内，而个人申报工伤认定必须在一年之内，所以是不能申报工伤认定。如果工伤赔偿要经过劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效已经超过，申请劳动仲裁的时效是一年之内。以上程序都不能办理，现在唯一的办法是和单位协商，要求单位适当的补偿。合同未到期 主动辞职 单位扣证件
你还有一个非常重要的证据，就是你的工资折和数额。二级单位同意你辞职了工资一定是扣发了，可以再加上你的交接记录到劳动仲裁部门申请撤销劳动合同或者是调解，一般是免费受理或者只交50元的受理费。可以去看看，劳动部门最喜欢管大企业的事。 原问题：《工伤八级，评上后在单位干了5年，现在想辞职怎样要赔偿
如果当时申请工伤认定，且有认定到伤残等级的，现在离职了，可以获得一次性伤残就业和医疗补助金的。 原问题：《在工司上班时工伤,己过5年,现要辞职,还有没有工伤赔偿》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
