我们是上24小时休息24小时一个月4000的工资我做了已经快三年了没有签过合同这两天来了新人安排在对班的班上学习单位如果加人调整时间降薪合法吗？我该怎么办
劳动争议内蒙古 呼和浩特2025-04-04 16:41
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工残廿年，快退休了，单位体制调整彼调岗降薪了
用人单位应当按照合同约定履行劳动合同，如果你们在劳动合同中已经明确约定工资及岗位，用人单位私自调岗、降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按您好，我想咨询一下就是公司制度是我们一个月休两天，我们是倒班制工作。另一个人休息，我就需要顶替他的班上全天班。我休息他就要顶我的班。这合理吗？这算休息吗？
根据《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间规定＞决定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时 第五条 因工作性质或者生产特点限制能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度按照国家有关规定实行其工作和休息办法 第六条 任何单你好，我们工厂一个月正常24个正班，我上的是行政班，但是由于政府限电通知全面限电，现在这个月算工资的时候正班并没减少，我底薪4000，只上了20个班，但公司要以正班不够为由扣我工资，我该如何维护自己的权益啊
1、违反劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2、依据：《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间就是我在理发店上班，然后我就出去学习了半个月，后面回来了就不想去那个店里上班了，然后我们没有签劳动合同的，拖欠了一个月的工资不发，我该怎么办呢
现在正好是美发行业的淡季，你可以充分利用现在的时间去学校进修一下，系统的学习一下理论的知识再联系实际多操作就好多了，等你学二三个月后再找个店里工作，你感觉就会好多了，我做美发三年了，基本都是利用美发淡季的时侯给店里请假出去进修，然后再回店里我在目前的工作平台有三年了，没有签过劳动合同，我想要双倍工资
劳动者工作3年，劳动双方未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
