没签劳动合同，当天离职可以吗
合同纠纷2025-01-29 22:15
律师回复
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月帮助201720人现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《没签合同，口头辞职，当天可以走吗》回复于 2022-05-19 10:38:41
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没签劳动合同合同可以随时离职吗？
建议发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有签订劳动合同，然后再走人。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件我在酒店上班没签合同想直接离职可以吗
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职，就可以正常离职了。换可以要求两倍工资和经济补偿金 原问题：《酒店没签订劳动合同辞职》上了19天班想离职没签劳动合同今年15岁可以随时离职吗？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有劳动合同半年没签，现在离职了要求赔偿公司不给
有赔偿，离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定解除劳动仲裁，没签劳动合同，现在需要离职，扣我工资
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
