合同快到期，单位不续签，我被劝退签了离职证明，单位是否有赔偿
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 18:59
律师回复
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月帮助201720人可以要求赔偿和补偿金，共两个方面的。一是合同未到期，公司要求终止合同，也就是单方面提出要求，即使你同意终止，也应由公司补偿一个月的工资，这期间是让你去找工作的补偿。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的规定。每年补一个月的基本工资，不满六个月补半个月的工资，超过六个月不满一年按一年补给。 原问题：《合同期内被劝退，离职手续办完了，是否还可以找公司要经济补偿？》回复于 2022-09-14 19:07:19
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劳动合同到期单位不续签赔偿金
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）劳动合同期满的；《劳动合同法》第八十五劳动合同到期，用人单位不续签，如何赔偿
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者合同到期单位不续签需要提前通知吗
合同到期用人单位不续约是否要提前一个月通知建议到当地劳动部门进行咨询，相关法律没有明确对于合同期满了的不再继续签注合同是否可以提前30天进行通知。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿金吗
工作一年支付一个月工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询你好，合同到期公司不续签要求劝退有补偿吗
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