1个月离职期到了，公司不给办手续，可以直接离职吗
劳动争议广东 深圳2024-10-06 20:08
律师回复
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月帮助201720人按照劳动法规定是：提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你可以自己离职了。但以防对方拖欠工资，你可以收集好提前辞职的证据。要么 百度 【法律咨询贴吧】 问及 法律行业 工作者先 参考 一下 原问题：《我辞职一个月了，公司不给我办离职手续我该怎么办？》回复于 2022-12-16 08:22:17
相似问题解答
公司试用期不给离职
理论上是提前3天口头通知事实上是可以随时离职单位不得克扣任何工资如果产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳我在实习期提前三天提出离职，然后公司告知我得一个月后才能走，我现在可以直接走人，然后三天后再回来离职吗？
当然不合理啊！但是你提出的是书面资料吗？若是口头通知是不算数的！而且是必需手续完备后才能不去上班，要不然手续没走完你又没上班，又没有资料可以确认你已经送交书面资料，而你又确实没请假又没出勤，被列入旷工处理是公司必然的手段，所以吃亏的还是你自试用期离职公司不给交接不让走人
在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。不公司拖欠3个月工资不发，可以不用提前1个月申请离职，立刻离职可以吗？
建议还是先给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位拖欠工资违反劳动合同法规定。然后再走人。相关法律热点
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