公司每天加班要上12小时左右，员工拒绝上班领导可以打旷工吗？
劳动争议广东 东莞2024-11-21 20:30
相似问题解答
公司要闭环管理，要求员工去公司驻厂上班，员工有权拒绝吗？如果员工拒绝，公司会扣员工工资吗？
在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，双方通过协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。 然而在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在着人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的指挥、管理和监督权。实疫情期间公司要求闭环管理，通知员工驻厂上班，员工可以拒绝吗？如果拒绝会扣工资吗？
专柜管理制度 一、专柜管理架构 二、专柜人事管理制度 一）人员招聘程序 1）专柜需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。 2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。每天8小时上班，不包括中午休息，周上6天，周六算加班吗？
不算的。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工公司要闭环管理，要求员工住在厂里，员工可以拒绝吗？
劳动地点变更，属于劳动合同的变更，劳动单位应与劳动者协商解决。否则，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。当然，别告诉我新厂区就在隔壁哈(?????) 原问题：《工厂关闭 一个厂区 要求员工去另一个厂区上班 是同工种的 员工员工不服从安排的工作时间上班，连续四天，可以算旷工吗
本人认为：先不谈员工不上班算不算旷工，我认为这个公司的老总也是个做人有问题，公司上下不和，员工不来上班是有错，错在员工多公司有看法，我觉得这个公司是个拉几公司，老总要好好反省一下。 原问题：《法定公休日安排上班，员工不上班可以算旷工吗》相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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