被辞退补偿金计算
劳动争议广东 深圳2024-11-23 21:25
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月帮助201720人1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。 3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 原问题：《合同期内被辞退 补偿金怎么算》回复于 2022-09-14 21:26:09
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看辞退理由按劳动合同法第39条辞退，没补偿金其他理由辞退，每工作满一年赔偿2个月工资《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制被辞退劳动赔偿怎么计算
如果是违法辞退，工作一年支付两个月工资赔偿。如果是合法辞退没有补偿。被辞退员工离职补偿金
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展开全部 具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合《劳动合同法》三十九条的，不需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履试用期被辞退，要求赔偿经济补偿金
是经济赔偿金 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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