入职时和公司签合同，每周工作时间不超过40小时，但是目前我们每周工作6天，面试时和我说8:00-17:00，和我说因为中秋比较忙17:30下班（公司改工作时间不支付加班工资），现在中秋已过，老板要求工作时间8:00-17:30，不认账了之前说的话，但是合同签的是每周不超过40小时，这个怎么办
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 21:38
律师回复
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月帮助201720人这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助，如有疑问请追问。 原问题：《合同上写每天工作八小时，每周不超过40小时，但是要求我们上班时间是10点到晚上八点半下班TAT，怎么办啊》回复于 2022-12-01 00:49:42
相似问题解答
每周超过70个小时工作时间
以下是劳动法法条：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少劳动合同法 每周工作时间
很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定劳动合同上写的是每天8小时，每周40小时工作制,但是实际要求每周六天上班，这个合法么
这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助，如有疑问每周工作超过44小时可以申请劳动仲裁吗
劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了规定时间的为加班100%，又可分为延时加班按工资的150%计算，节假日加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企，谁和你算这个去呀根据劳动法规定，超过规定工作时间的应相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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