劳动法第二条，事业单位，社会团体和与之有劳动合同关系的劳动者适用本法，我在市政府招待所干了六年，是2001年前的事，没有劳动合同，事实劳动关系，可以要求单位补社保吗？
劳动争议山东 济南2024-11-21 22:11
律师回复
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月帮助201720人1、你没有很全面的理解该法条，第三条意思是与事业单位或行政机关，社会团体建立劳动关系或应当建立劳动关系的劳动者，比如行政机关聘用的看大门，打扫卫生的，烧锅炉的，比如协警，司机等非行政或事业单位编制内的工作人员，这类人员与单位是劳动关系，应当适用劳动法调整；2、事业单位实行聘任制的工作人员，首先是劳动关系，但是这种劳动关系比较特殊，首先使用专门针对性的法律法规或其他特殊规定，如果没有规定适用劳动法；3、公务员或参照公务员管理的行政机关或事业单位，适用公务员法；4、具体就看你与事业单位的关系是属于聘任制还是其他工勤人员，或者是你们单位是否是参照公务员管理的事业单位，如果是，则应当适用公务员法。 原问题：《《劳动法》和事业单位的那些事》回复于 2022-09-14 22:16:49
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请问事业单位在编教师适用劳动合同法吗
劳动法不适用于事业单位，但是可以参照执行。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动合同与劳动关系方面
劳动合同关系不同于劳动关系 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只请问社区工作者适用劳动法吗？适用劳动合同法吗？
受劳动合同法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。另《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条还规定，事业单位与实行聘用制认定工伤，未签订劳动合同，未交社保 如何认定事实劳动关系
需要委托律师可以联系我，专业办理工伤案件，点击头像可以选择联系方式。没有签订劳动合同也没有购买社保，想确认劳动关系
·用人单位应当与员工签订劳动合同，而且在用工之初就应当签订。如果你想离职那么可以去申请仲裁，以不签订劳动合同和不交纳社会保险为由解除劳动关系，并按照规定支付你4个月工资作为经济补偿金，另外还要给你补缴社会保险。 ·如果你还想在那边继续干下相关法律热点
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