劳动合同纠纷，工作20几个小时，50块钱

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  月帮助201720人

  你好，刚看到你的信息，不好意思，刚才在忙。 通过你说的这些情况，我觉得是你们那里大部分工人的劳动问题。我先简单给答复一下，有不清楚的可以再追问。 首先明确一点，工厂的行为违反《劳动合同法》等相关法律法规规定，工人可以采取投诉、仲裁的办法解决。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，超过的都属于加班行为。加班的话，用人单位要支付劳动者加班费，加班费的标准依据《劳动法》规定如下：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动者可以按照自己的实际工作情况，计算自己的加班时间，要求用人单位支付加班费即可，加班费的具体金额，不得低于相应的加班比例。如果单位的加班费用低于法律规定，则按照法律规定支付加班费。 另外，公司强制加班的行为违反《劳动法》第四十一条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 所以像你们每月要加150小时左右的班，严重超出法律规定，更不允许单位因为工人不加班而罚款，此项可以要求工厂退还罚款。 工作时间的对调，法律层面上是允许的，但是有条件：休息日安排劳动者工作的单位要安排补休，像你所说的周四、五休息，周六日上班是可以的。单位对这项很容易辩解。 所以加班费用问题，你可以一加班时间过长，加班费用过低为由进行投诉或仲裁。 现在很多单位的公司的工资条都很简单，只会写上几个简单的工资数，甚至连公章都不会盖上。法律没有强制要求工资条要规范。但是此工资条在仲裁的时候 可以作为证据使用。证明力配合相关工资证明的话也是很强的。证明工资的证据简单推荐你几项：工资条、与单位领导谈工资的录音录像，银行卡、劳动合同约定等。 对于你说的辞工，法律有强制规定，在试用期的，员工可以提前3天提起辞职，正式职工的，可以提前30日提起解除劳动合同，并且，员工辞职后，用人单位要结清员工的工资、经济补偿金、加班费等费用，不得拖欠。这句话简单的说就是，员工可以在30日前申请辞职，记得保留辞职的证据，30日后，无论用人单位同意与否，员工都可以走人，并且不用给单位支付任何经济补偿金。像你说的你们单位的情况 ，不怕单位不批员工辞职，员工只要提前30日通知用人单位辞职就可以了，30天后可以直接走人。至于工资不鞥克扣，要足额支付，也可以争取经济补偿金。另外，没看到你提社会保险问题，若单位没有给你们交纳社会保险的话，可以要求单位补缴社会保险费用。 工人的工资是不允许他们任意克扣的！ 你做了4个月，如果没有签订劳动合同的话，可以要求用人单位支付每月2倍的工资。支付加班费，支付一个月的经济赔偿金（即2倍的半个月经济补偿金）补缴保险等。 东皖市劳动局网站网址： ldj.dg.gov 1、热线服务电话：12333　　 2、东莞市社会保障局（社会保险基金管理中心）网址：dgsi.dg.gov 东皖市劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：22203612） 　　依法行使劳动行政监督检查权，监督检查劳动法律、法规执行情况；依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责企业劳动年审工作；负责劳动普法工作。 链接： ldj.dg.gov/publicfiles/business/htmlfiles/dgldj/s36/index.htm 以上是给你提供的劳动局的联系方式，你可以直接给监察科去电话投诉，也可以拨打热线电话咨询。 另给你提供的社会保障局网站，你可以进去看看，可以查询你的社会保险交纳情况，如果单位没有给员工交纳保险的话，可以投诉要求单位补缴保险，有相关保险的问题也可以咨询。 住房公积金也是必须给员工补上的！ 有不明白的地方可以再追问！ 原问题：《关于工资纠纷》

  回复于 2022-12-27 13:35:08