本人入职之初，公司没签劳动合同，在我调用期满后一个月让我离职，只结算工资给我，我能要求补偿吗？
劳动争议浙江 温州2024-11-21 22:51
律师回复
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月帮助201720人1.从2008年1月1日开始，入职一个月还没有签订劳动合同的，用人单位应按双倍工资支付给劳动者。2.以试用期工资为准。3.你的工资单、考勤记录、签署的公司的文件、胸卡、钥匙等都可以。4.属于经济性裁员，每做满一年企业须另行支付1个月工资。试用期内，只有劳动者经考核不符合该岗位的用工要求，或以虚假信息进入公司被查实以及严重违反公司纪律的才可直接辞退，而且企业给出的理由是公司要缩减规模，是否可以理解为经济性裁员？否则公司也不会善意的为劳动者介绍别的公司 原问题：《未签订合同，月底试用期满，但公司缩减规模下个月让我离职》回复于 2022-12-01 00:46:25
相似问题解答
没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗
没有签订劳动合同是违法的，但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告，和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚，提前打报告而不发工资，劳动局告他们，能赢得！好像还会有补偿的！ 原问题：《没签劳动合同，但签一份离职协议！上面规定离职要提前一月没签劳动合同，但是入职才二十天，想要离职，能拿到工资吗？
只要你在的公司是正规的公司，这20天的工资是可以拿到的。不过你要提前1个周左右要给你的领导和人资部的说，让人家做好招人准备，补给人才我们公司，转正的话，要提前一个月申请辞职。没有转正的是提前一个周申请 所以不知道你的公司是什么情况。入职一个月公司没签劳动合同
入职后公司是否已经和你签订劳动合同，如果已经签订，会收回去盖章（拉动合同一般都是空白的，员工签字后收集起来回到总部统一盖章也是有的），可以找公司人事部门闻一闻，如果他们扣住不给你是违法的，如果只是公司正常的行为，不违法。 原问题：《我在公司你好，请问一下，我入职4个月，没签过劳动合同，但是却买了保险，现在公司认为我没过试用期，让离职，这个也可以，但工资没发我，我出差的报销也没有给我报销，他们这样合法？
不合法。试用期过长。没签劳动合同也是有问题的。本人已入职5年多，职位是经理，在今天通知降薪降职，我不接受，公司说不接受就离职，这种离职不给补偿
新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（调整工作岗位属合同内容变更）公司必须和你协商一致，如果你不同意，公司可以按照第四十条相关法律热点
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