本人入职之初,公司没签劳动合同,在我调用期满后一个月让我离职,只结算工资给我,我能要求补偿吗?
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没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗
没有签订劳动合同是违法的,但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告,和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚,提前打报告而不发工资,劳动局告他们,能赢得!好像还会有补偿的! 原问题:《没签劳动合同,但签一份离职协议!上面规定离职要提前一月没签劳动合同,但是入职才二十天,想要离职,能拿到工资吗?
只要你在的公司是正规的公司,这20天的工资是可以拿到的。不过你要提前1个周左右要给你的领导和人资部的说,让人家做好招人准备,补给人才我们公司,转正的话,要提前一个月申请辞职。没有转正的是提前一个周申请 所以不知道你的公司是什么情况。入职一个月公司没签劳动合同
入职后公司是否已经和你签订劳动合同,如果已经签订,会收回去盖章(拉动合同一般都是空白的,员工签字后收集起来回到总部统一盖章也是有的),可以找公司人事部门闻一闻,如果他们扣住不给你是违法的,如果只是公司正常的行为,不违法。 原问题:《我在公司你好,请问一下,我入职4个月,没签过劳动合同,但是却买了保险,现在公司认为我没过试用期,让离职,这个也可以,但工资没发我,我出差的报销也没有给我报销,他们这样合法?
不合法。试用期过长。没签劳动合同也是有问题的。本人已入职5年多,职位是经理,在今天通知降薪降职,我不接受,公司说不接受就离职,这种离职不给补偿
新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(调整工作岗位属合同内容变更)公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照第四十条相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了