五级工伤一直待岗领取伤残津贴，单位要求返岗，不返岗，不交假条按旷工扣发津贴违法吗？本人有权利要求不接受工作安排，继续享受领取伤残津贴待遇吗

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  月帮助201720人

  要的，只要没有解除劳动关系，单位还要继续交五险一金工伤保险条例第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原问题：《5级按月领取伤残津贴,单位还帮我交工伤,失业保险吗?》

  回复于 2022-10-31 07:54:06